La empresa autopartista ZF, radicada en la ciudad cordobesa de San Francisco, puso en marcha un Procedimiento Preventivo de Crisis (PPC) que contempla suspensiones temporarias y una reducción parcial de salarios para la totalidad de su personal. La medida se extenderá entre junio y septiembre, con ella busca reducir costos operativos ante la caída de la demanda y las dificultades que atraviesa el sector.

La compañía, dedicada a la fabricación de amortiguadores, emplea a unas 350 personas entre trabajadores directos e indirectos. El acuerdo alcanzado con el Ministerio de Trabajo y la Unión Obrera Metalúrgica establece tres días de suspensión por mes durante junio, julio y agosto. Durante esas jornadas, los empleados percibirán el 75% de su salario habitual, lo que implica una reducción del 25% sobre los días no trabajados.

La decisión se produce en un contexto complejo para la industria autopartista argentina, que en los últimos años enfrentó una fuerte caída de la actividad, pérdida de competitividad frente a mercados regionales y una creciente participación de componentes importados en los nuevos proyectos automotrices.

 Según datos del sector, más de 50 empresas abandonaron el país en los últimos quince años y se perdieron alrededor de 4.100 puestos de trabajo.

Atravesar los próximos meses sin avanzar en despidos

Uno de los factores que impactó directamente sobre ZF fue el cierre de la producción de Nissan en Argentina, ya que la automotriz figuraba entre sus principales clientes. A esto se sumó una disminución en las exportaciones, aunque la firma continúa abasteciendo a fabricantes como Renault, Mercedes-Benz Camiones, Iveco y otras terminales de la región.

El objetivo del plan es atravesar los próximos meses sin avanzar en despidos, mientras la empresa evalúa la evolución del mercado. Una vez finalizado el período de vigencia del procedimiento preventivo, la conducción analizará nuevas medidas de acuerdo con el escenario económico y productivo que enfrente la compañía.

Pese a las dificultades, la firma confirmó que continuará otorgando actualizaciones salariales para compensar parcialmente el efecto de la inflación. El esquema contempla incrementos acumulativos del 2,5% mensual durante junio, julio y agosto, en un intento por sostener el poder adquisitivo de los trabajadores mientras se desarrolla el plan de ajuste transitorio.